|
ЗНАЙТЕ ПРАВАТА СИ:Раздел VII от Закона за Гражданските Права от 1964 г. забранява на всеки работодател да дискриминира срещу дадено лице въз основа на неговата/нейната религия. За всеки от нас е важно да познава закона и законните си права, свързани с нашите убеждения. Ето някои важни съвети и насоки, които трябва да се спазват при Духовните Сатанисти: 1. Ако някога се окажете лишени от свобода (в затвора) КЪДЕТО И ДА БИЛО, запазете убежденията си за себе си. Властите на тези места, независимо дали им харесва или не, имат надмощие над вас и могат да правят с вас каквото си поискат, докато сте в ареста. 2. На тези места е много вероятно да ви интервюира консултант или психолог. Бъдете прости. Говорете така, сякаш сте овца и се съобразявайте. Тези хора не признават и няма да признаят психичния феномен, духовността (освен ако тя не е умерена и ПОПУЛЯРНА, т.е. християнство, юдаизъм, ислям). |
Повечето от тях са обучени като атеисти или са християни и откритото обсъждане на вашите убеждения, практики или надарени способности ще доведе до пълна психиатрична оценка.
3. Ако попаднете в полезрението на психиатър (д-р), ще бъдете обявени за невменяеми, ще ви дадат психиатрични лекарства против волята ви (могат да ги сложат в храната ви) и ще ви изпратят в психиатрично отделение, където ще бъдете затворени. Всяко дребно нещо, което направите или кажете там, ще ви бъде лепнато етикет невменяем, освен ако не се държите така, сякаш напълно се съобразявате с него.
4. Що се отнася до черната магия, дните на изгаряния на хора са отминали. Властта определя тези неща като глупости, като лудост и не признава подобни явления. НО, НЕ отправяйте заплахи към никого. Заплахите от какъвто и да е вид СА незаконни. Ако желаете да прокълнете някого, запазете това за себе си и го направете, не говорете и не се хвалете за това ПРЕДИ това, тъй като могат да ви подведат под отговорност за ИЗРАЗЯВАНЕ НА ЗАПЛАХИ, ТОРМОЗ и СПЛАШВАНЕ. Когато щетите са нанесени, те не могат да направят нищо.
ОТНОСНО ЗАЕТОСТТА:
Съгласно Раздел VII от Закона за Гражданските Права от 1964 г., на работодателите в САЩ е забранено да дискриминират срещу лица въз основа на тяхната религия при наемане, уволнение и други условия на труд.
Той също така изисква от работодателите да се съобразяват по разумен начин с религиозните практики на служителите, освен ако това не би създало неоправдани затруднения за работодателя. Имате право да изповядвате религията си на същото ниво, както всички останали на работното си място.
Всеки трябва да поиска от служителите си в отдел "Човешки Ресурси" или от други представители копие от политиката на работодателя си по отношение на религията на работното място. На много места няма такава политика, но на местата, където има, това е от голяма полза. Прочетете я внимателно и я съхранявайте на сигурно място у дома.
Основните Права включват:
Спазване на Празници - освен ако работодателят може да докаже, че това ще доведе до неоправдани трудности, той трябва да разреши спазването на религиозни празници.
Работодателите също така са ограничени да питат за бъдещата разполагаемост на служителя в определени моменти.
Кодекс на Облеклото - работодателите не могат да прилагат ограничителен кодекс на облеклото, който е в пряко противоречие с религиозните задължения на служителя.
Дискриминация - незаконно е работодателят да уволни или да откаже да наеме служител единствено въз основа на неговата религия. Незаконно е също така служителите да не бъдат допускани до повишение, да бъдат изключвани от специални програми за обучение или да бъдат понижавани в длъжност по религиозни причини.
През 1997 г., Президентът Клинтън издава насоки за федералните служители (държавните служители) по отношение на религията на работното място.
Въпреки че са приложими само за федералните служители, тези насоки се използват от много бизнеси като основа за техните собствени религиозни политики.
Насоките включват:
Изразяване в Частни Работни Зони - Религиозните прояви в зони, които не са отворени за обществеността, се зачитат по същия начин, по който са разрешени нерелигиозните прояви. По-конкретно, на членовете е позволено да имат религиозна литература на бюрата си и да поставят религиозни икони или плакати на работното си място.*
*Това се отнася за федералните служители в САЩ и може да не важи за повечето работни места в частния сектор.
Изразяване Сред Колегите:
Служителите имат право да обсъждат религиозните си възгледи насаме, стига те да не са притеснителни за колегите им. Те също така имат право да излагат религиозни послания върху дрехите си, да носят религиозни медальони или бижута извън облеклото си.
Принуждаване на Служителите - на ръководителя не е позволено да използва своята власт, за да принуждава служителите да променят поведението си по отношение на религията.
Ръководителите нямат право да изискват от служителите присъствие на религиозни събития или да използват религиозни фактори за определяне на статута на служителя в компанията.
Тормоз - служителите са защитени от използването на повтарящи се унизителни или подстрекателски коментари относно тяхната религия, независимо дали от страна на ръководители или колеги. Това включва повтарящ се тормоз или нежелано проповядване, изключване на служителя от работни групи или повтарящи се словесни нападки.
За съжаление тормозът и дискриминацията съществуват на работното място въпреки насоките и законите, приети в САЩ.
ДА СЕ ПРЕДПАЗИТЕ ОТ ТОРМОЗ: Според проучване от 1997 г., най-често срещаните проблеми, свързани с религията, на работните места в САЩ са проповядването и религиозният тормоз. Никой не бива да бъде принуждаван да се бори с враждебна работна среда, но мнозина от алтернативните вероизповедания "търпят" това ежедневно, страхувайки се от репресии или уволнение, ако проговорят.
Като вземете няколко предпазни мерки, можете да упражнявате правото си на изразяване на религиозна принадлежност, без да се страхувате от репресии от страна на ръководители или колеги.
Служител за Равнопоставеност - В повечето по-големи фирми има служител за равнопоставеност. Този служител отговаря за спазването на всички насоки и разпоредби на "Комисията за Равнопоставеност в Заетостта" (EEOC) от страна на компанията. Ако изповядвате малцинствена религия или религия, която често се разбира погрешно от широката общественост, уверете се, че служителят по въпросите на равнопоставеността е запознат с фактите за вашата вяра ПРЕДИ да възникнат проблеми.
"Добър Служител" - най-често срещаната хитрост за отстраняване на нежелан служител от работното място е "лошото представяне". Уверете се, че сте подготвени!
Ако получавате бележки или стикери с похвали за работата си, запазете ги в досие с датата и естеството на работата. Съхранявайте наградите и похвалите си, заедно с датите. Съхранявайте ги у дома и на сигурно място. Ако ви уволнят за лошо изпълнение, досието ви ще бъде безценно за доказване на вашия случай.
Джобен Дневник - ако някой направи груб или унизителен коментар за вярата ви, запишете го в малък бележник, заедно с датата, часа, мястото и всички свидетели на разговора. Това не само ще възпре тормоза, но и ще имате запис на повтарящите се обиди, ако някога се наложи да се оплачете на началниците си. Съхранявайте резервно копие у дома на сигурно място.
Религиозното изразяване в офиса е баланс между вярата и бизнеса. Не се опитвайте да превърнете работното си място в "храм далеч от дома". Използвайте примерите на колегите си и правилата на офиса, за да определите какво трябва или не трябва да поставяте на бюрото и стените си.
Не се Извинявайте - вие имате право на вашите убеждения.
Ако някой започне религиозна дискусия, която не ви харесва, кажете му учтиво, че не ви интересува. Християните, които заявяват, че ще се "молят" за вас, са тормоз и сплашване от правна гледна точка на работното място. Ако продължават да настояват, информирайте ги за гражданските си права и ги насочете към насоките на "Комисията за Равнопоставеност в Заетостта" (EEOC) относно религията на работното място. Ако това не помогне, докладвайте ги на началника. Не забравяйте да записвате всички подробности - имената на всички засегнати, датата, часа, мястото и т.н.
Понякога дори най-силните предупреждения и жалби имат малък или никакъв ефект върху дискриминацията. В такъв случай, може да се наложи да съобщите за работодателя си на "Комисията за Равнопоставеност в Заетостта" на САЩ (EEOC) ЛИНК - правителствената агенция, натоварена със защитата на гражданските ви права.
Обвинения в дискриминация на религиозна основа ТРЯБВА да бъдат подадени в рамките на 180 дни от инцидента. Обвиненията могат да се подават лично, по пощата, по телефона или като се свържете с най-близкия офис на "Комисията за Равнопоставеност в Заетостта" (EEOC). Ако в непосредствена близост няма офис на комисията, обадете се на безплатния телефонен номер 1-800-669-4000 или 1-800-669-6820 (Телетайпи (TTY) само за Глухи/Недочуващи) за повече информация.
Факти за Религиозната Дискриминация ЛИНК
ПРАВА НА ДЕЦАТА И ТИЙНЕЙДЖЪРИТЕ, ПОСЕЩАВАЩИ ДЪРЖАВНИ УЧИЛИЩА В САЩ:
За тези от вас, които посещават държавни училища в САЩ, конституцията ви защитава и налага разделение на църквата и държавата.
Много училища, особено в района, известен като "библейския пояс", се опитват по всякакъв начин да заобиколят тези закони. Важно е да се води регистър, както и при възрастните, които се сблъскват с дискриминация на работното място.
Първата Поправка на Конституцията на САЩ гласи, че всеки в САЩ има право да изповядва собствената си религия или да не изповядва никаква религия.
Важно е да знаете правата си. Хората, които нарушават тези права, нарушават закона и подлежат на дисциплинарни мерки наравно с всички останали. Важно е да не ги оставяте или да си затваряте очите. Ако всеки пренебрегваше нарушенията на гражданските си права, никой нямаше да бъде свободен.
Християните са известни с това, че налагат религиозните си убеждения на деца и тийнейджъри; използват страх, подкупи и всякакви други неетични тактики, за да завладеят младите умове. В държавните училища това е НЕЗАКОННО!!
ПРЕПОДАВАНЕТО НА РЕЛИГИЯ В ДЪРЖАВНИТЕ УЧИЛИЩА Е ПРОТИВОКОНСТИТУЦИОННО.
Държавните училища се управляват от правителството и се финансират от данъкоплатците. Те трябва да се подчиняват на Първата Поправка. Това означава, че те могат да преподават ОТНОСНО влиянието на религията в историята, литературата и философията, НО не могат да НАСЪРЧАВАТ религиозни вярвания или практики като част от училищната програма. Тъй като частните и църковните училища не се управляват от правителството, Първата Поправка не важи за тях.
Учениците имат законното право да бъдат освободени от някои училищни дейности, ако те противоречат на религиозните им убеждения.
НА УЧИТЕЛИТЕ В ДЪРЖАВНИТЕ УЧИЛИЩА Е ЗАБРАНЕНО ДА ЗАПОЧВАТ ДЕНЯ ИЛИ РАБОТНАТА СРЕЩА С МОЛИТВА.
Всякакви молитви, четене на текстове от Библията и предавания по високоговорители нарушават Първата Поправка, тъй като те НАСЪРЧАВАТ РЕЛИГИЯТА. Това е вярно дори ако молитвата е "неденоминационна" (не е на определена религия.) Моментите на мълчание може да са противоконституционни - зависи дали истинската причина за провеждането им е да се насърчи молитвата или не. МОЛИТВАТА, ВОДЕНА ОТ УЧЕНИЦИ, СЪЩО Е ПРОТИВОКОНСТИТУЦИОННА.
Отделните ученици имат право да се молят, когато пожелаят, стига да не пречат на обучението в класната стая или на други образователни дейности и да не се опитват да принуждават другите да се молят заедно с тях. Ако служител на училището ви е казал, че не можете да се молите по време на учебния ден, правото ви да упражнявате религията си е нарушено.
Ако смятате, че правата ви се нарушават, първата стъпка е да обсъдите това с училищния съветник или директора. Ако сте повече от един, в числата има сила и трябва да отидете всички заедно. Ако не се направи нищо или отговорното лице се опитва да омекоти проблема, да го омаловажи или да се оправдае, предупредете го, че ще преминете на по-високо ниво, ако нещо не се направи незабавно. Училищното ръководство, окръгът, АСГС...
Повечето държавни училища предоставят в началото на годината наръчник за учениците, които ги посещават, и е важно да го прочетете и да го използвате, ако е необходимо.
За съжаление повечето хора вярват на това, което им казват нашите врагове за Сатанинските практики. Уведомете началниците си, че спазвате закона, знаете правата си и трябва да получавате същото ниво на уважение като всички останали. Всичко по-малко е дискриминация.
За повече информация относно религиозните права на учениците в държавните училища:
ПОВЕЧЕ ЛИНКОВЕ ЗА ИНФОРМАЦИЯ:
Американски Съюз за Граждански Свободи